Machen Sie als Arbeitgeber unentschlossenen Kandidaten die Entscheidung für Ihr Unternehmen leichter. Kommunizieren Sie in Stellenausschreibungen und Ihrem Internetauftritt bereits greifbare Mehrwerte. Mit einem Gesundheitsbudget haben Sie einen echten Trumpf in der Hand.
‍

Mit einem Gesundheitsbudget erreichen Sie die gesamte Belegschaft. Egal ob alt oder jung, gesund oder krank, weiblich, männlich oder divers: Jeder sucht sich genau die Leistungen aus, die individuell benötigt werden. Hierbei spielt ein hohes Maß an wiederkehrender Erlebbarkeit und ein positives Gefühl die ausschlaggebende Rolle.

Ein Gesundheitsbudget muss passend für die ganze Belegschaft sein. Dadurch können Sie die Krankheitsquoten senken und somit die Produktivität verbessern. Die Gesundheit Ihrer Mitarbeiter ist mindestens genau so individuell, wie die Menschen selbst. Eine innovative Lösung, die der individuellen Gesundheit aller zu Gute kommt, ist das Gesundheitsbudget.

Obstkörbe, Tankgutscheine und betriebliche Altersvorsorge sind schon längst keine Innovation mehr.
Setzen Sie auf klare Werte, die Sie attraktiv nach außen tragen. Das geht ganz einfach mit gebrandeten Inhalten nach extern und intern, mit attraktiven und zeitgemäßen Lohnnebenleistungen und einer durchdachten Kommunikationsstrategie. Heben Sie sich als Arbeitgeber vom Wettbewerb ab.